富砚公司多举措开展后备人才培养工作
发布人：中铁交通集团发布时间：2015-12-24来源：中铁交通投资集团有限公司 点击：5064
一是按照干部人事改革试点工作要求，制定后备人才管理制度，成立领导小组，深入推进后备人才培养工作。二是通过人才盘点、组织申报、资格审核、考察选拔、评选确定等环节将部分优秀员工纳入后备人才库培养、管理。三是结合公司实际，启动了首批15人的后备人才挂职锻炼活动，挂职岗位涵盖站管、监控、收费班长和机关管理等，挂职期限3个月。四是针对首批挂职人员，召开动员会，指定指导老师，制定培养计划，通过自身学习、老师指导、业务部门管理等形式，提升挂职人员综合素质和工作能力。五是人事部门定期对后备人才的培养进行跟踪、指导和考核，确保达到预期效果。
