为有效推动创先争优活动科学化、规范化和常态化，平正公司党工委结合自身实际和“精细化管理”、“素质教育”两项重点工作，努力探索和构建了创先争优长效机制。
一是建长效机制，从建立健全组织管理着手。加强对活动的组织领导，做到日常工作与创先争优统筹兼顾、同步推进，并形成公司上下齐抓共管、层层抓落实的工作格局。同时，建立责任机制，细化责任目标、明确责任人，确保创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。
二是建长效机制，从思想舆论导向方面引领。充分利用宣传栏、简报和“三会一课”等形式，大力学习上级党组织关于创先争优活动的指示精神，学习宣传创先争优活动的先进典型，并借助创建“示范党支部”和“党员示范岗”活动，在全公司形成人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。
三是建长效机制，从规范完善各种制度跟进。通过坚持公开承诺制、联系点制、群众评议制和活动台账制等，完善和落实规范化、科学化制度，着力打造“员工满意工程”，切实推动公司创先争优活动上台阶、上水平。
四是建长效机制，从加大学习教育力度切入。通过学习党和国家新的路线、方针和政策及上级精神等，加强政治思想教育；借助培训、研讨、“师带徒”和岗位练兵等活动，通过“请进来、走出去”的形式，加强业务知识学习，提高员工的政治修养、理论素养和实践能力，提升全员综合素质水平。
五是建长效机制，从有机结合实际工作促进。将创先争优活动与文明服务、安全生产、节能减排、降本增效等工作，与“管理提升”、“基层组织建设年”、“执行力建设年”和“双学双扶十项行动”等专项主题活动紧密结合，进一步丰富创先争优活动的内涵和安排，促进各项工作健康有序开展，推动平正公司“巩固提高，稳步发展”。
